Цькування на роботі

Відповідальність за цькування на роботі: депутати підтримали законопроєкт за основу.

Верховна Рада, прийняла в першому читанні за основу законопроєкт № 5749 “Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці”.

Пропонується доповнити КУпАП новою статтею 173-5 такого змісту:

“Вчинення мобінгу (цькування), –

• тягне за собою накладення штрафу від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
• Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, –
• тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.”.
• Планується, що на законодавчому рівні мобінг визначатиметься, зокрема, у таких формах:
• Економічний тиск – нерівна оплата праці, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо).
• Психологічний тиск – створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і задач між працівниками.
• Створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери – ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцезнаходження робочого місця, незапрошення на зустрічі і наради, в яких він зазвичай бере участь, перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.