Чи воєнний час є підставою для звільнення

Звільнення під час воєнного стану. Чи дозволяє закон?

• Поширені питання громадян, щодо можливості в односторонньому порядку, розірвати трудовий договір з боку роботодавця. Наприклад, роботодавець висловив до Вас пропозицію, написати заяву за власним бажанням та вказує, що в нього матеріальне становище не дає можливості виплатити заробітну плату.
• Із практики – роботодавець не виносить наказ про звільнення в односторонньому порядку, а просить написати заяву за власним бажанням.
• ПАМ’ЯТАЄМО – немає в законі підстави звільнення через воєнний стан. Роботодавці йдуть на хитрості і через не знання законів відверто обманюють, маніпулюють і просять Вас звільнитися за власним бажанням.
• Можливим вирішенням ситуації, щодо продовження співпраці можна спробувати перемовини з роботодавцем: на працю за відділеною системою, зменшення частково виплат на час воєнного стану чи просити простій, який також оплачується від ставки 2/3.

Все ж якщо справа йде до звільнення або Вас уже звільнили, наші дії:

1. Незаконні вимоги роботодавця (або передача такої вимоги через довірених осіб – кадровий відділ наприклад), написати заяву про звільнення потрібно зафіксувати (відео чи аудіо, офіційні звернення до працівників, свідки які чули вимогу до Вас написати заяву про звільнення за власним бажанням, або у відношенні Вас було застосовано шантаж чи погрози.
2. Офіційно через поштове відправлення з повідомлення про вручення, написати клопотання про роз’яснення причин та законних підстав вимоги від Вас звільнення через воєнний час.
3. Отримати в оригіналі Наказ про звільнення та трудову книгу в якій вимагати поставити всі необхідні відмітки.
4. Заява про злочин до правоохоронних органів. У разів звільнення в односторонньому порядку ст. 172 Кримінального кодексу України (Грубе порушення законодавства про працю. У разі невиплати більше одного місяця заява про злочин за ст. 175 Кримінального кодексу України (Невиплата заробітної плати). Обов’язково отримати від правоохоронного органу талон повідомлення про прийняття та реєстрацію заяви.

В подальшому звернення до суду для відновлення порушених трудових прав та отримання компенсації за вимушений прогул.